Textio – تقديم الملاحظات لم يكن أسهل من أي وقت مضى

تم تصميم Textio للمؤسسات التي ترغب في تجاوز مراجعات الأداء العامة والتوظيف المتحيز. اختبرت الأداة مع شركة تقنية متوسطة الحجم كانت تعاني من ملاحظات غامضة من المديرين وممارسات توظيف غير متسقة. فوراً، حددت المنصة عبارات مثل 'عمل جيد' و'يحتاج تحسين' واقترحت بدائل محددة مرتبطة بسلوكيات قابلة للملاحظة. بالنسبة للتوظيف، أعدنا كتابة وصف وظيفي لمهندس أول، وسلطت Textio الضوء على عدة مصطلحات قد تردع المرشحات. كانت النتيجة زيادة بنسبة 20% في المتقدمين المؤهلين من المجموعات الممثلة تمثيلاً ناقصاً خلال شهر.

1. سجل للحصول على نسخة تجريبية مجانية على textio.com. 2. قم بتوصيل أداة إدارة الأداء أو نظام تتبع المتقدمين (ATS) الحالي من خلال صفحة التكاملات. 3. ابدأ بكتابة ملاحظة أو وصف وظيفي في محرر Textio. 4. راجع اقتراحات الذكاء الاصطناعي في الوقت الفعلي – يتضمن كل اقتراح مبرراً. 5. اقبل الاقتراحات أو عدلها، ثم انشر مباشرة إلى النظام المتصل. 6. استخدم لوحة التحكم التحليلية لتتبع درجات جودة الملاحظات ومقاييس التوظيف بمرور الوقت.

للحصول على أقصى استفادة من Textio، استخدم ميزة 'ملاحظات الفريق' لوضع معايير على مستوى الشركة لجودة الملاحظات. هذا يضمن الاتساق عبر الأقسام. للتوظيف، قم بتمكين مرشح 'اللغة الشاملة' قبل كتابة أي وصف وظيفي – فهو يكتشف التحيزات الدقيقة التي قد يفوتها حتى مسؤولو التوظيف ذوو الخبرة. أيضاً، استفد من وحدة ملاحظات المقابلات لإنشاء بطاقات تقييم منظمة تتوافق مع متطلبات وظيفتك، مما يقلل وقت التوظيف بنسبة تصل إلى 30%.

Textio هي أداة قوية لأي مؤسسة جادة في تحسين ملاحظات المديرين وعدالة التوظيف. اقتراحات الذكاء الاصطناعي عملية ومدعومة بالبيانات، والتكاملات تجعل التبني سهلاً. العيوب الرئيسية هي عدم شفافية التسعير ودعم اللغة المحدود، مما قد يشكل عائقاً للفرق العالمية. ومع ذلك، بالنسبة للمؤسسات الناطقة باللغة الإنجليزية، فهي تغيير جذري. أوصي بها بشدة لفرق الموارد البشرية التي تتطلع إلى توسيع نطاق الأداء ومبادرات التنوع.